Esta es una columna patrocinada por los abogados John Berry y Kimberly Berry de Berry & Berry, PLLC, una firma de abogados laboral y de empleo ubicada en el norte de Virginia que se especializa en asuntos de empleados federales, autorizaciones de seguridad, jubilación y empleados del sector privado.
Por John Berry, Esq. y Kara Osborne, Esq.
Con los cambios que han llegado al gobierno federal a la luz del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DUX), últimamente hemos observado un aumento en las solicitudes de jubilación por discapacidad federal presentadas ante la Oficina de Administración de Personal (OPM). Dados los esfuerzos por reducir el tamaño del gobierno federal, parece que DOGE podría no oponerse al aumento de solicitudes de jubilación por discapacidad por parte de empleados federales.
¿Qué es la Jubilación por Incapacidad de OPM?
Jubilación por discapacidad de la OPM es un derecho de los empleados federales bajo el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS). Este programa Permite a los empleados federales que no pueden realizar sus funciones laborales esenciales debido a una discapacidad recibir una pensión de jubilación anticipada. La discapacidad no tiene que estar relacionada con el trabajo. Sin embargo, debe haber surgido o empeorado mientras el empleado trabajaba para el gobierno federal. Para calificar, un empleado federal en FERS debe tener: (1) al menos 18 meses de servicio a tiempo completo, (2) una discapacidad que se espera que dure al menos un año, y (3) la incapacidad para realizar sus tareas laborales con o sin ajustes razonables. Esto está vinculado. artículo Proporciona consejos para empleados federales que estén considerando la jubilación por discapacidad de la OPM.
Problemas que han surgido recientemente para los solicitantes de discapacidad
Varios problemas recientes han provocado el aumento de las solicitudes de jubilación por discapacidad de la OPM. Muchos empleados federales han trabajado anteriormente bajo Adaptaciones Razonables (RA), que permitían el trabajo remoto. Si bien muchas de estas RA se han respetado, muchas no. Algunas agencias han intentado reducir la cantidad de teletrabajo en estos acuerdos de RA existentes. Es comprensible que las personas estén preocupadas por regresar a la oficina solo para que se les retire todo el teletrabajo relacionado con las RA. Otros empleados federales también tenían acuerdos de teletrabajo vigentes fuera del proceso de RA. Estas asignaciones de trabajo remoto permitieron que muchos empleados federales con problemas médicos graves continuaran trabajando para el gobierno federal. Dado que el compromiso del gobierno con el trabajo remoto ha cambiado, como resultado de los esfuerzos de la OPM y la DOGE para un retorno completo al lugar de trabajo, muchos empleados federales con discapacidades han comenzado a considerar la jubilación por discapacidad de la OPM como una opción.
Las personas con discapacidades podrían haber tenido suficiente
Otra razón para el aumento de las solicitudes de jubilación por discapacidad de la OPM es la moral. Muchos empleados federales se dedican a su puesto por orgullo. Los últimos avances en las reducciones de personal (RIF), el Programa de Renuncia Diferida (PRD) y otros problemas han generado un grave problema de moral para muchos empleados federales. Muchos empleados federales que han tenido discapacidades graves han continuado trabajando a pesar de sus problemas médicos debilitantes. Muchos empleados federales han llegado a la conclusión de que ya no deberían seguir padeciendo una discapacidad grave. Como resultado, muchas personas han decidido solicitar la jubilación por discapacidad debido a la falta de reconocimiento.
Posibles peligros
Existen otros posibles riesgos para los empleados federales en relación con la jubilación por discapacidad, como el Plan de Retiro de Desempleo (DRP) y otros incentivos de salida. Uno de estos problemas incluye una norma no escrita según la cual muchas agencias han estado advirtiendo a los empleados federales que si se acogen a un DRP y luego solicitan la jubilación por discapacidad de la Oficina de Planificación Familiar (OPM), podrían recibir una decisión negativa. Aún no hay nada escrito al respecto, pero los empleados federales deberían al menos considerar esta posibilidad.
Procesamiento más rápido por OPM
La OPM también parece estar procesando las solicitudes de jubilación por discapacidad de la OPM con mayor rapidez. Si bien no se ha escrito específicamente sobre tiempos de procesamiento más rápidos, hemos recibido comentarios de varios clientes que indican que los casos de jubilación por discapacidad parecen estar avanzando con mayor rapidez. Es posible que la OPM haya recibido orientación para agilizar la tramitación de las solicitudes de jubilación por discapacidad.
Busque orientación legal antes de presentar una solicitud de jubilación por discapacidad
Dados los criterios únicos que utiliza la OPM para decidir las solicitudes de jubilación por discapacidad, es importante consultar con un abogado experimentado antes de presentar una reclamación. Obtener asesoramiento legal con anticipación puede ayudarle a decidir si una solicitud de jubilación por discapacidad tiene buenas posibilidades de ser aprobada. Recibir asesoramiento con anticipación también puede ayudar a las personas a reunir información importante para respaldar sus solicitudes de jubilación por discapacidad antes de presentar la solicitud. El proceso puede ser complejo y no tan sencillo como suele describir la OPM.
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