Criswell Chevrolet pagará $30,000 e implementará cambios de política para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la EEOC alegando que el concesionario violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades al negarse a permitir que un empleado con trastorno de estrés postraumático (TEPT) tuviera un perro de servicio en el trabajo.
Según un comunicado de prensa distribuido por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) el 13 de agosto, “La EEOC acusó a Criswell Chevrolet de violar la ley federal al negarse a permitir que un trabajador con trastorno de estrés postraumático (TEPT) tuviera un perro de servicio con él en el trabajo, dejándolo sin otra opción que dejar su empleo.
Esta presunta conducta viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Tras intentar llegar a una resolución prelitigante mediante su proceso de conciliación, la EEOC presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Maryland (EEOC contra Criswell Chevrolet, Inc., caso n.° 8:25-cv-01632-TDC). Además de la compensación monetaria, el decreto de consentimiento que resuelve la demanda contempla medidas cautelares, capacitación sobre la ADA y la presentación de informes a la EEOC sobre cumplimiento normativo.
La fiscal regional de Filadelfia de la EEOC, Debra Lawrence, dijo:Criswell Chevrolet ha implementado cambios en sus políticas para evitar que esta situación se repita. Nos complace que esta empresa haya resuelto la demanda con prontitud.
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