Esta es una columna patrocinada por los abogados John Berry y Kimberly Berry de Berry & Berry, PLLC, una firma de abogados laboral y de empleo ubicada en el norte de Virginia que se especializa en asuntos de empleados federales, autorizaciones de seguridad, jubilación y empleados del sector privado.
Nuestros abogados representan y defienden empleados federales en apelaciones pendientes ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB). Si bien litigar a través del proceso de audiencia de la MSPB es una vía potencial, muchos casos se resuelven de manera más eficiente mediante un acuerdo, que es una solución más rápida y económica en estos casos. Los empleados federales tienen varias opciones para llegar a un acuerdo en la MSPB. MSPB, cada uno con su propia estructura. Asentamientos En la MSPB con frecuencia se involucran casos disciplinarios.
Opciones de liquidación en la MSPB
Los acuerdos en la MSPB suelen surgir en el contexto de apelaciones presentadas por empleados federales que impugnan medidas adversas de sus agencias empleadoras. Estas medidas pueden incluir destituciones, suspensiones superiores a 14 días, descensos de categoría u otras decisiones de personal. Un acuerdo exitoso requiere el mutuo acuerdo entre el empleado y la Agencia. El proceso de acuerdo no puede continuar sin la cooperación de ambas partes. Por esta razón, es fundamental explorar las opciones de acuerdo en las primeras etapas del proceso de litigio.
Las opciones de resolución disponibles en la MSPB incluyen: (1) mediación informal con el abogado de la agencia; (2) la Programa de Apelaciones de Mediación(3) el Programa de Juez de Acuerdo y (4) el Programa de Acuerdo de MSPB.
- Mediación informal con el abogado de la agenciaEste suele ser el método más rápido para intentar llegar a un acuerdo. Normalmente, al inicio de un caso ante la MSPB, los abogados de ambas partes pueden entablar conversaciones informales para intercambiar propuestas de acuerdo. En muchos casos, las negociaciones y comunicaciones informales tempranas pueden conducir a resultados favorables.
- Programa de Apelaciones de MediaciónEsto ocurre en un entorno más formal y suele llevarse a cabo en persona. Se asigna un mediador de la MSPB, quien actúa como tercero neutral, para promover y facilitar la resolución. Esta parece ser la forma más común de intentar resolver los casos de la MSPB actualmente.
- Programa de Juez de AcuerdosSe designa a un juez administrativo u otro mediador, no asignado para juzgar el caso, para ayudar a las partes a resolverlo. Para intentar llegar a un acuerdo en estos casos, los jueces de conciliación suelen llevar a cabo las negociaciones a distancia. Dado que el juez de conciliación no participa en el litigio, puede ofrecer una opinión sincera e imparcial, lo cual puede ser muy útil para intentar llegar a un acuerdo.
- Programa de liquidación de la MSPBEl juez de la MSPB asignado para conocer el caso en la etapa de audiencia discute un acuerdo con las partes. Dado que el juez ya conoce los aspectos legales involucrados, es el candidato ideal para discutir la posibilidad de un acuerdo en estos casos e identificar posibles áreas de compromiso. Las conversaciones para llegar a un acuerdo en este proceso suelen tener lugar en momentos predeterminados del caso, como en la etapa previa a la audiencia o poco después de que el caso se asigne al juez administrativo.
Aprobación de los acuerdos de transacción
Una vez alcanzado un acuerdo transaccional, las partes lo presentarán ante el juez administrativo para su revisión. Si el acuerdo transaccional es legal, claro y se firmó voluntariamente, el juez emitirá una orden desestimando la apelación por resuelta. Posteriormente, el acuerdo se incorporará al registro oficial de la MSPB para su ejecución.
Ejecución de los acuerdos transaccionales
La MSPB cuenta con un mecanismo para garantizar el cumplimiento de un acuerdo transaccional registrado. Aunque es poco frecuente, si esto se convierte en un problema para un cliente, el primer paso es contactar con un abogado de la Agencia para intentar resolver el asunto rápidamente antes de intentar hacer cumplir un acuerdo previamente acordado. Sin embargo, si no se logra una solución, la MSPB tiene la autoridad para investigar y ordenar el cumplimiento del acuerdo.
Nuestro bufete representa y asesora a empleados federales en diversos asuntos de derecho laboral. Si necesita asistencia legal con respecto a un asunto laboral federal, comuníquese con nuestra oficina al (703) 668-0070 o en www.berrylegal.com para programar una consulta.
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