Esta es una columna patrocinada por los abogados John Berry y Kimberly Berry de Berry & Berry, PLLC, una firma de abogados laboral y de empleo ubicada en el norte de Virginia que se especializa en asuntos de empleados federales, autorizaciones de seguridad, jubilación y empleados del sector privado.
El Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) Es un proceso de apelación para que empleados y exempleados federales impugnen diversas acciones de agencias federales. Estas incluyen medidas disciplinarias graves (acciones adversas), apelaciones de jubilación, casos de represalias contra denunciantes y otros tipos de disputas de personal.
El tipo más común de apelación de MSPB para empleados federales Implica graves acciones disciplinarias, como una propuesta de destitución, una suspensión por más de 14 días o una degradación. Si bien los empleados federales tienen derecho a representarse a sí mismos, las agencias federales casi siempre cuentan con la representación de un abogado.
Las agencias federales tratan los casos de MSPB de manera diferente cuando un empleado tiene un abogado
Una razón clave para contratar a un abogado de la MSPB es que a menudo cambia la forma en que una agencia federal aborda un caso. Apelación de la MSPBLas agencias suelen dedicar más tiempo y recursos a los casos en los que el empleado federal cuenta con la representación legal. Cuando un empleado federal cuenta con un abogado, el abogado de la agencia sabe que la parte contraria comprenderá los plazos, las normas probatorias y la estrategia de litigio.
El proceso de la MSPB es muy similar a un caso civil normal
El Proceso de apelaciones de la MSPB Funciona de forma muy similar a un caso judicial normal. Un error común es creer que el proceso de la MSPB es tan sencillo que un empleado puede gestionarlo solo. En realidad, una apelación de la MSPB funciona de forma similar a un caso judicial civil e incluye descubrimiento, declaraciones y mociones, entre otras similitudes.
Los empleados federales suelen contactarnos después de que vencen los plazos de descubrimiento. Esto puede limitar significativamente las posibilidades de ganar o negociar un acuerdo favorable. Contratar a un abogado de la MSPB en las primeras etapas del proceso es fundamental para proteger sus derechos y construir el caso más sólido posible.
Tener un abogado puede aumentar sus posibilidades de llegar a un acuerdo
En nuestra experiencia, los empleados federales representados por un abogado tienen más probabilidades de resolver sus apelaciones ante la MSPB a través de asentamientoLas agencias federales evalúan el acuerdo basándose en diversos factores, como el riesgo, incluido el riesgo de perder la apelación, que aumenta cuando el empleado tiene una representación efectiva.
Los abogados también saben cómo llevar a cabo el descubrimiento estratégico, tomar declaraciones y obtener información que pueda incentivar a una agencia federal a llegar a un acuerdo. Los empleados que se representan a sí mismos suelen tener dificultades con estas tareas, lo que puede reducir el poder de negociación y la cantidad de pruebas útiles que se descubren.
Además, los abogados de MSPB están capacitados para negociar y redactar acuerdos de conciliación para proteger los intereses de los empleados, minimizar los riesgos futuros y ayudar a garantizar el cumplimiento por parte de la agencia.
Es difícil para un empleado representarse a sí mismo en una audiencia de la MSPB
Las audiencias de la MSPB requieren habilidades de litigio que son difíciles de desempeñar eficazmente para quienes no son abogados. Una audiencia generalmente implica argumentos iniciales y finales, la presentación e interrogatorio de testigos, el contrainterrogatorio de testigos de la agencia, la formulación de objeciones, la comprensión de las normas probatorias y la prestación de testimonio bajo juramento.
Autorrepresentación Se vuelve especialmente difícil a la hora de testificar. Los empleados a menudo terminan haciendo declaraciones improvisadas en lugar de proporcionar un testimonio estructurado que sustente eficazmente su caso. Un abogado de la MSPB puede guiar al empleado en su testimonio y garantizar la presentación de pruebas más sólida posible.
Muchos empleados federales acuden a nosotros tras presentar su apelación, solo para descubrir lo complejo y urgente que es el proceso. Cuanto antes intervenga un abogado de la MSPB, mejor suele ser el resultado.
Nuestro bufete representa y asesora a empleados federales en diversos asuntos de derecho laboral. Si necesita asistencia legal con respecto a un asunto laboral federal, comuníquese con nuestra oficina al (703) 668-0070 o en www.berrylegal.com para programar una consulta.
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