La Asociación de Educación de Montgomery County (MCEA) y las Escuelas Públicas de Montgomery County (MCPS) ofrecen versiones muy diferentes de las propuestas realizadas durante las negociaciones contractuales en curso, en particular en lo que respecta a los aumentos salariales de los empleados, las reducciones de personal y las prestaciones sanitarias.
En un correo electrónico enviado a sus miembros, MCEA afirmó haber propuesto ajustes por costo de vida (COLA) del 3,25 % anual durante tres años hace aproximadamente cinco meses y alegó que MCPS respondió durante las negociaciones con un “COLA del 0 % y cero aumentos salariales durante los próximos tres años”. El sindicato también acusó a MCPS de proferir “amenazas” con respecto a los beneficios de atención médica y posibles reducciones de personal.
MCEA animó a sus miembros a asistir a una sesión de negociación abierta en 45 W Gude Dr. a las 17:30, calificando la propuesta de MCPS de “irrespetuosa, humillante e inaceptable”. MCEA representa a aproximadamente 14.000 educadores, y su proceso de negociación permite a los miembros que pagan cuotas asistir a las sesiones de negociación abiertas como observadores.
El programa MoCoShow contactó a MCPS en relación con las afirmaciones del sindicato, y el sistema escolar refutó varios aspectos de la descripción realizada por MCEA. Respecto a posibles reducciones de personal, MCPS declaró: “No estamos amenazando con reducciones de personal. Mantenemos nuestro firme compromiso con negociaciones de buena fe que prioricen las necesidades de los estudiantes, a la vez que mantenemos una estricta responsabilidad financiera. Al mismo tiempo, nuestra crisis fiscal es real”.
MCPS también negó haber amenazado con eliminar el seguro médico de sus empleados. «Las afirmaciones de que se les quitará el seguro médico son falsas», declaró MCPS. «En repetidas ocasiones, hemos dicho que enfrentamos un déficit estructural en nuestros fondos de beneficios que debe abordarse, pero no hemos amenazado con privar a los empleados de su cobertura».
Además, MCPS refutó la descripción que MCEA hizo de su propuesta salarial. «Estas afirmaciones son inexactas. Si bien no aceptamos su propuesta salarial inicial, MCPS no ha propuesto un aumento salarial del 0 % durante los próximos tres años».
Ambas partes están negociando el acuerdo que dará continuidad al actual convenio colectivo de trabajo 2023-2027. MCEA identifica las negociaciones en curso como negociación colectiva del año fiscal 2028. Según el acuerdo actual, los empleados de MCEA recibieron un ajuste por costo de vida (COLA) del 3,25 % con vigencia a partir del 1 de julio de 2025, seguido de otro ajuste del 3,25 % con vigencia a partir del 1 de julio de 2026.
El desacuerdo surge mientras continúan las negociaciones, y la MCEA insta a sus miembros a asistir a la próxima sesión de negociación abierta.
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