Foto: Cortesía de Marriott
Marriott International, con sede en Bethesda, ha sido nombrada la séptima mejor empresa para trabajar en Estados Unidos en la lista Fortune y Great Place To Work 100 Best Workplaces de 2026, continuando así una racha de décadas de reconocimiento para la compañía hotelera global.
Marriott ha figurado en la lista desde su creación hace casi 30 años, consolidando su reputación como uno de los empleadores más destacados y consistentes del país. Esta última clasificación se suma a otros reconocimientos internacionales, como su inclusión entre los cinco mejores lugares para trabajar del mundo. La compañía, que emplea a casi 800 000 personas a nivel mundial, atribuye este reconocimiento continuo a su cultura centrada en las personas y a sus valores fundamentales de larga data. «Durante casi un siglo, Marriott se ha guiado por nuestros valores fundacionales, creando una cultura basada en la confianza, la oportunidad y el respeto por cada empleado», declaró el presidente y director ejecutivo, Anthony Capuano. «Este reconocimiento es significativo porque refleja las opiniones y experiencias de nuestros empleados y reafirma nuestra cultura centrada en las personas, que cobra vida cada día gracias a ellos».
Una parte fundamental de la estrategia de Marriott en el ámbito laboral es su marca personal “Be”, lanzada en 2023 y basada en tres pilares: Begin, Belong y Become. A través de “Begin”, Marriott sigue invirtiendo en el desarrollo profesional de los empleados desde el inicio de su carrera, incluyendo una plataforma de aprendizaje digital que les brinda acceso a programas de capacitación, asesoramiento y desarrollo de habilidades.
El pilar “Pertenencia” se centra en el bienestar y la cultura laboral. Marriott fue pionera en la adopción de iniciativas globales de bienestar y ahora apoya a sus empleados mediante recursos para la salud mental y el bienestar financiero, horarios flexibles y su programa de descuentos en viajes. La compañía también promueve la inclusión a través de los Grupos de Recursos para Asociados y una red global de más de 13 000 “Campeones del Cuidado” que ayudan a conectar a los empleados con sistemas de apoyo.
“Become” hace hincapié en el crecimiento profesional a largo plazo, con programas como Elevate diseñados para preparar a los empleados de primera línea para puestos directivos. Según la empresa, los participantes en el programa tienen muchas más probabilidades de ser ascendidos y de permanecer en Marriott a largo plazo. “En Marriott, la gente no viene por un trabajo, viene por una carrera”, afirmó Ty Breland, director de Recursos Humanos. “Nuestro papel es crear el entorno que lo haga posible”.
La lista Fortune y Great Place To Work se basa en las opiniones de los empleados y evalúa a las empresas en función de la confianza, la cultura laboral y la experiencia general. Para ser incluidas, las organizaciones deben obtener una puntuación alta en decenas de indicadores de la encuesta.
Para ver el material original en inglés, haga clic aquí: Artículo Original