Foto: Cortesía de The Universities at Shady Grove
En uno de los mercados laborales más competitivos del país, Montgomery County se centra en ganar la carrera por el talento mediante el crecimiento, la atracción y la retención de una fuerza laboral altamente cualificada y especializada, orientada a industrias de alto crecimiento como las ciencias biológicas, la tecnología, las comunicaciones satelitales y avanzadas, y la defensa.
En la economía actual, donde el acceso al talento a menudo determina dónde deciden ubicarse o expandirse las empresas, los líderes de Montgomery County se centran en construir y cultivar una reserva de talento que satisfaga la demanda de los empleadores, no solo hoy, sino también en los años venideros.
“En definitiva, la principal preocupación de cualquier empresa es si podemos proporcionarles la fuerza laboral que necesitan mañana y durante la próxima década”, afirmó Jared Smith, presidente y director ejecutivo de la Corporación de Desarrollo Económico de DNT2 (MCEDC), durante un reciente panel de discusión sobre la captación de talento de DNT2. Esta visión a largo plazo está influyendo en la forma en que el condado aborda la educación, el desarrollo de la fuerza laboral y la colaboración con las empresas.
Una de las principales fortalezas del condado de DNT_2 es su población altamente cualificada. Con uno de cada tres adultos mayores de 25 años con un título de posgrado, el condado ofrece a las empresas una reserva de talento amplia y diversa, y los líderes del condado reconocen que mantener esa ventaja requiere un desarrollo constante a medida que las industrias y las tecnologías evolucionan.
Para mantenerse a la vanguardia, Montgomery County ha creado un ecosistema conectado que vincula a las escuelas públicas, las instituciones de educación superior, el gobierno local y las organizaciones laborales en un flujo constante, desde la educación temprana hasta la colocación y el ascenso profesional.
En el centro de este ecosistema se encuentran las sólidas alianzas entre educadores y empleadores. Instituciones de educación superior como Montgomery College, el principal colegio comunitario de Maryland, y las Universidades de Shady Grove, que ofrecen a los estudiantes acceso a más de 80 programas de grado, posgrado y certificación profesional de nivel superior, colaboran estrechamente con líderes de la industria para diseñar programas que reflejen las necesidades reales del mercado laboral. Gracias a estas alianzas, los empleadores pueden aportar información directa sobre el currículo, las certificaciones y los requisitos de habilidades, garantizando que los estudiantes se gradúen preparados para incorporarse al mercado laboral en los sectores de alto crecimiento que impulsan la economía local.
Esta alineación es especialmente importante en sectores en constante evolución como las ciencias biológicas, la tecnología y la manufactura avanzada, donde las brechas de habilidades pueden surgir rápidamente. Al incorporar las opiniones de los empleadores en el diseño del programa, la fuerza laboral de Montgomery County puede adaptarse en tiempo real. “Siempre nos esforzamos por mantenernos actualizados y al día con los programas de grado y certificación, pero gran parte de ello se basa en sólidas alianzas con los empleadores”, afirmó la Dra. Anne Khademian, directora ejecutiva de las Universidades de Shady Grove, durante el panel. “Escuchamos lo que dicen los empleadores y las habilidades que necesitan, y adaptamos lo que hacemos en el aula para satisfacer esas necesidades”.
Las organizaciones de empleo también desempeñan un papel fundamental al conectar a quienes buscan trabajo con oportunidades laborales. WorkSource Montgomery, por ejemplo, colabora con una amplia red de socios para brindar capacitación, servicios de orientación profesional y apoyo en la contratación. Sus programas se centran no solo en preparar a quienes se incorporan al mercado laboral, sino también en ayudar a los trabajadores actuales a adaptarse mediante la actualización y la reconversión de sus habilidades.
Uno de estos socios es BioHub Maryland, que busca ampliar la cantera de talento en ciencias biológicas de Maryland, involucrando y capacitando a veteranos, graduados de secundaria, residentes de entornos desfavorecidos y personas sin títulos avanzados. Hasta el momento, BioHub Maryland ha capacitado a más de 300 participantes en cursos y programas.
Ante la creciente competencia por trabajadores cualificados en todo el país, la alineación y colaboración entre empresas, gobierno, instituciones académicas locales y otros socios estratégicos constituye una de las mayores fortalezas de Montgomery County. Al adaptar continuamente su programa de captación de talento e invertir en su personal, Montgomery County se posiciona no solo para competir, sino para liderar la carrera por el talento.
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