Foto: Cortesía de MCPS
El superintendente de las escuelas públicas de Montgomery County, Thomas W. Taylor, advierte a los empleados que las reducciones presupuestarias que actualmente está debatiendo el Consejo de Montgomery County podrían conllevar recortes significativos en todo el sistema escolar, incluyendo posibles reducciones de personal que no se han visto “en muchas décadas”. A continuación, se puede ver un video compartido con el personal.
En un mensaje enviado a los empleados de MCPS, Taylor dijo que el condado enfrenta un entorno fiscal difícil y que las propuestas que se están considerando para el año escolar 2026-2027 podrían reducir el presupuesto operativo de MCPS entre $30 millones y $90 millones o más por debajo de la cantidad solicitada por MCPS y aprobada por la Junta de Educación. Las posibles reducciones pueden ser vistas aquí.
“Lo que se está debatiendo actualmente tiene el potencial de impactar significativamente a las escuelas públicas de Montgomery County, a ustedes (nuestros compañeros de equipo) y a los servicios que brindamos a los estudiantes y las familias todos los días”, escribió Taylor.
Taylor hizo hincapié en que el presupuesto operativo propuesto no se basaba en la expansión, sino en el mantenimiento de los acuerdos laborales negociados, la sostenibilidad de los servicios estudiantiles, la gestión del aumento de los costes operativos y la continuidad de las inversiones en infraestructuras obsoletas, incluidos los sistemas de climatización, las necesidades de mantenimiento y las obligaciones relativas a las prestaciones para los empleados.
«Para serles sincero, las reducciones de esta magnitud no se pueden solucionar mediante “medidas de eficiencia”», escribió Taylor. «No son ajustes menores. En todos los niveles, son significativas».
Según Taylor, aproximadamente el 90% del presupuesto operativo de las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery (MCPS) está destinado a gastos de personal, incluidos sueldos y prestaciones. Señaló que cada reducción de 10 millones de dólares equivale aproximadamente a la eliminación de unos 100 puestos de trabajo a tiempo completo dentro del sistema escolar. «Las MCPS no habían experimentado reducciones de personal de esta magnitud en muchas décadas», afirmó Taylor.
El superintendente también dijo que MCPS ya no puede depender de las jubilaciones, las renuncias, las vacantes o los ahorros por rotación de personal para absorber las reducciones como lo hacía en años anteriores, citando la disminución de la matrícula, la menor cantidad de vacantes y los requisitos de personal especializado.
Taylor afirmó que el impacto de los recortes propuestos podría extenderse por todo el distrito y afectar prácticamente todos los aspectos del funcionamiento del sistema escolar si se materializan los escenarios de financiación “más desfavorables”.
Añadió que se espera que el proceso presupuestario avance con rapidez en las próximas semanas y se comprometió a seguir informando a los empleados a medida que se disponga de más información.
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