Un empleado de la Oficina del Fiscal del Condado de Montgomery County violó las políticas del condado al usar un vehículo del condado para viajes personales, llevándoselo a casa de forma rutinaria sin autorización y no informando adecuadamente de una colisión, según las conclusiones publicadas el 14 de septiembre por la Oficina del Inspector General (OIG).
Según la Oficina del Inspector General (OIG), el empleado renunció a su puesto en el condado al concluir la investigación.
Los investigadores descubrieron que el empleado no obtuvo la aprobación del director para usar el vehículo, lo usó para múltiples viajes personales, se lo llevó a casa de forma inapropiada con regularidad y no informó debidamente del accidente a su supervisor.
La investigación también examinó las acusaciones relacionadas con viajes de trabajo, el uso de una aplicación de mensajería para evitar los requisitos de la Ley de Información Pública Maryland y si el empleado estaba bajo la influencia del alcohol durante el accidente o recibió ayuda para encubrirlo.
La Oficina del Inspector General no corroboró las acusaciones de que el empleado estuviera bajo los efectos del alcohol ni de que instruyera a un ejecutivo del Departamento de Policía de Montgomery County para que utilizara una aplicación de mensajería con el fin de eludir los requisitos de información pública. Los investigadores tampoco encontraron pruebas de que se hubiera intentado encubrir el accidente.
Una revisión de los viajes laborales del empleado durante los años fiscales 2024 a 2026 reveló que todos los viajes recibieron la aprobación correspondiente y guardaban una relación razonable con sus responsabilidades laborales. Sin embargo, no todos los viajes se documentaron en el sistema de seguimiento de viajes en línea del condado.
La OIG entregó su informe al Director Administrativo del condado y al Fiscal del Condado para que tomen las medidas que consideren apropiadas. El empleado no fue identificado en el comunicado de prensa y el informe completo puede consultarse en visto aquí.
Para ver el material original en inglés, haga clic aquí: Artículo Original