Foto: Cortesía de Google Maps
Dos sistemas de salud Maryland han llegado a estar entre los 30 mejores a nivel nacional en la lista de Forbes de 2027 de “Los empleadores soñados de Estados Unidos.”
Johns Hopkins Medicine se posicionó en el puesto número 27 entre 500 empleadores a nivel nacional. Con sede en Baltimore, Johns Hopkins Medicine integra la Facultad de Medicina de la Universidad Johns Hopkins con el Sistema de Salud y Hospital Johns Hopkins. El sistema incluye seis hospitales universitarios y comunitarios, cuatro centros de atención médica y cirugía en las afueras de la ciudad, más de 40 centros de atención al paciente, un grupo de atención domiciliaria y una división internacional. Johns Hopkins Medicine atiende a más de 2,8 millones de pacientes anualmente, además de casi 337 000 visitas a la sala de emergencias.
El Sistema Médico de la Universidad de Maryland se ubicó en el puesto número 29. El Sistema Médico de la Universidad de Maryland es un sistema de salud académico privado que opera 11 hospitales y más de 150 ubicaciones adicionales en 13 condados de Maryland. El sistema, que incluye el Centro Médico de la Universidad de Maryland en Baltimore, afirma que su red proporciona aproximadamente el 25% de toda la atención hospitalaria en Maryland. Sus instalaciones también incluyen UM Capital Region Health en el condado de Prince George, UM Baltimore Washington Medical Center, UM St. Joseph Medical Center, UM Shore Regional Health y otras en todo el estado.
Forbes publicó su tercera lista anual de los mejores empleadores de Estados Unidos el 27 de octubre. La clasificación, elaborada en colaboración con la empresa de investigación de mercado Statista, incluye a 500 empleadores de todo el país, y más de 100 organizaciones del sector sanitario figuran en la lista de este año.
La clasificación se basó en encuestas realizadas a más de 10.000 estudiantes universitarios estadounidenses y a más de 142.000 empleados estadounidenses que trabajan en empresas con al menos 1.000 empleados en todo el país.
Se preguntó a los estudiantes qué empresas consideraban sus empleadores ideales, qué tan interesados estarían en recibir una oferta de esas organizaciones y se les pidió que evaluaran a los empleadores según factores como las oportunidades de crecimiento, la calidad del trabajo, el salario y la reputación. La clasificación es una encuesta a empleadores realizada por Forbes y Statista y no es una medida de calidad clínica ni un premio otorgado por votación popular.
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